新人職員研修プログラム：臨床工学科

Ⅰ 一般目標（GIO：General Instructional Objective）

船橋市立医療センター臨床工学技士として、当院の理念・当科の目標を理解し、臨床工学技士としての業務を遂行できる知識・技能・態度を身につける。

Ⅱ 行動目標（SBOs：Specific Behavioral Objectives）

1）CE室業務（中央管理機器管理業務）ができるようになる　
　（1）使用後点検
　（2）定期点検
　（3）各現場からのコールに対応
　（4）早出業務・ラウンド業務

2）透析業務（含アフェレーシス）ができるようになる
　（1）透析機器準備
　（2）透析回路プライミング
　（3）抜針
　（4）シャントへの穿刺

3）心臓カテーテル室業務
　（1）ペースメーカー植え込みにおける補助業務
　（2）ペースメーカアナライザ操作
　（3）虚血業務における補助業務

4）人工心肺業務
　（1）人工心肺業務における補助業務
　（2）心筋保護操作
　（3）EVAR/TEVARにおける介助

5）手術室・ICU業務

Ⅲ 学習方略（LS：Learning Strategy）

CE室業務及び透析室業務を、1年を目安に、先ずはOJTにて習得する。
OJTで教育するに当たり、教育担当者を1名から2名あて、現場における判断や対応を学ぶ。
2年目以降、各部門をローテーションで担当しながら、知識、技術を身につけていく。

Ⅳ 学習評価（Ev：Evaluation）

教育担当者へのレポート提出にて理解度・認識度、実務評価を行い、毎月行われるCEカン　　ファレンスにて他の職員と状況を共有する。

Ⅴ 年間スケジュール

　 4～6月　　　CE業務：使用後点検、病棟ラウンド
　　　　　　　　透析業務：透析室準備、回路プライミング
　 7～9月　　　CE業務：定期点検、コール対応
　　　　　　　　透析業務：回路プライミング、抜針
10～12月　　 　CE業務：早出業務
　　　　　　　　透析業務：抜針・シャントへの穿刺
1月以降　　　 　CE業務：早出担当開始
　　　　　　　　透析業務：シャントへの穿刺、休日透析担当開始
　3月　　　　 総合評価（次の教育部門を決定）